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2023人力资源管理师三级理论学问章节题 ［单选题］一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）o ?0.3 CO2?0.4 参考答案：C 参考解析： 从世界各国状况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距特殊小;基尼系数在0.4 以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2?0.4之间。 ［单选题］（）是造成非正常失业的主要缘由。 A.劳动生产率提高 B.气候的改变 C ,市场经济的动态性 D.总需求不足 参考答案：D 参考解析： 总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要缘由。 ［单选题］劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）0 A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 参考答案：B 参考解析： 摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场找寻工作直至获得就业岗位时所产生的 时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场 经常的动态性改变，表明劳动力经常处于流淌过程之中。因而，摩擦性失业是一种 岗位变换之间的失业。 ［单选题］常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。 A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.改变期 参考答案：B 参考解析： 常用的反映失业程度的指标有两个：①失业率，是失业人数占社会劳动力人数 （经济活动人口）的百分比;②失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时间，一 般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将全部失业者的失业持续 时间求和，然后除以失业人数。 ［单选题］在劳动经济学的探讨方法中，（）是相识客观现象，向人们供应实在, 有用，确定，精确的学问的方法。 A.例证探讨方法 B.实证探讨方法 C.对比探讨方法 D.规范探讨方法. 参考答案：B 参考解析： 劳动经济学的探讨方法主要有两种，即实证探讨方法和规范探讨方法。实证探 讨方法是相识客观现象，向人们供应实在，有用，确定，精确的学问的方法，其 重点是探讨现象本身“是什么”的问题。规范探讨方法以某种价值推断为基础，解决 客观经济现象应当是什么”的问题，即要说明所要探讨的对象本身是好还是坏，对 社会具有主动意义还是消极意义。 ［单选题］对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正 确的是（）o A.Es1 B.Es1 C.Es0 D.Es0 参考答案：A 参考解析： 依据劳动力供应弹性的不同取值，劳动力供应弹性可分为若干类：①当Es=1 时，单位供应弹性，工资率变动的百分比及劳动力供应量变动的百分比相同;②当 Es1时，供应富有弹性，劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③ 当Esv1时，供应缺乏弹性，劳动力供应量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 ［单选题］（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A.最长劳动时间标准 .基本劳动时间标准 C最低社会保障 D.最低工资标准 参考答案：A 参考解析： 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班力口 点）的条件及最高限额，休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权 的实现。 ［单选题］计时工资不包括（）0 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制 参考答案：C 参考解析： 计时工资的基本特征是劳动量以劳动的干脆持续时间来计量。依据计算的时间 单 位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资二小时工资率X实际 工作时间）;②日工资制（货币工资=小时工资率X标准工作日小时数）;③周工资制（货币 工资二日工资率X标准工作周日数）o ［单选题］收入差距的衡量指标是（）o A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D .需求弹性 参考答案：B 参考解析： 在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线，基尼系数，库兹 涅茨比率，人口（或家庭）众数组分布频率，帕累托定律等。最常用的是基尼系数， 它具有方法简洁（用一个介于0?1之间的数值即可表示社会收入差距程度）和可比性 强的特点。 ［单选题］实际工资的计算公式是（）0 A.货币工资：价格 B.货币工资;价格指数 C货币工资x价格 D ,货币工资x价格指数 参考答案：B 参考解析： 实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买实力， 其计算公式为：实际工资=货币工资?价格指数。 11 ［单选题］最严峻，最常见而又最难应付的失业类型是（）失业。 A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性 参考答案：D 参考解析： 周期性失业是指经济的旺盛及萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不 能科学预料，持续期限，影响深度及广度等具有不确定性，所以它是一种最严峻， 最常见而又最难应付的失业类型。 12 ［单选题］下列劳动力需求曲线（图1—2）中，（