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教辅及其他系列岗位竞聘量化考核细则 教辅及其他系列岗位竞聘量化考核项目共分以下4项：四项内容以100分计。 1.资历积分（权重0.6） （1）任职年限权重0.2 以最高现任专业技术职务年限为满分计算基准率，基准率乘以个人任职年限即为任职年限积分。计分公式为：权重（20）÷最高任职年限×个人任职年限 （2）工作年限权重0.4 以最高工作年限为满分计算基准率，基准率乘以个人工作年限即为工作年限积分。计分公式为：权重（40）÷最高工作年限×个人工作年限 2.业绩积分（权重0.2） 以服务对象满意度测评为依据计分。测评等级分为满意、基本满意、不满意。参加测评人员包括竞聘人员所在的处、室所有工作人员，学院各处、室、系负责人，学院领导班子成员。 计分标准：满意计2分，基本满意计1分，不满意计零分。 以最高得分为满分计算基准率，基准率乘以个人得分即为业绩积分。 计分公式为：权重（20）÷最高得分×个人得分 3.出勤积分（权重0.15） 依据近三年实际出勤时间来考核计分。 请事、病假累计在15天以下（含15天）视为满勤，计100分。请事、病假累计在15天以上60天以下（含60天）每天扣0.5分。请事、病假累计在60以上90天以下（含90天）每天扣1分。 请事、病假累计在90天以上计零分。 计分公式为：个人得分×权重（0.15） 4.获奖积分（权重0.05） 每人只计近三年以来所获得的最高奖项一次。奖项分综合奖与单项奖计分： 国家级综合奖计5分，单项奖计4分；省级综合奖计4分，单项奖计3分；市级综合奖计3分，单项奖计2分。