培训与开发复习题 .pdfVIP

第四章 培训需求分析 一、填空题 1、 ＿＿＿＿＿＿是培训活动过程中的重要环节，它要回答为什么要培训以及培训要 达到什么效果的问题。 2、 组织资源分析包括对组织的＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿等资源的分析。 3、 培训对象一般有三种：＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 4、 在对公司员工的知识结构进行分析时，一般从＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿ ＿＿＿＿＿三个方面进行。 5、 ＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿三个层面的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任 何一个层面都不能进行有效地分析 6、 针对某个企业的培训需求设计的问卷一般包括＿＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿等。 7、 运用观察技巧地第一步是＿＿＿＿＿＿＿＿，然后确定＿＿＿＿＿＿。 8、 确定关键事件的原则是：工作过程中发生的对＿＿＿＿＿＿有重大影响的特定事 件。 1 9、 培训的最终目的是改进＿＿＿＿＿＿，较少消除＿＿＿＿＿＿与＿＿＿＿＿＿之 间的差距。 10、＿＿＿＿＿＿为胜任力识别和分配提供了基础。