《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》解读.docxVIP

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》解读 2014年8月20日，最高人民法院通过了关于审理人身伤害保险的具体规定（以下规定）。根据该《规定》, 四种情形可认定为“上下班途中”。根据我国法律, “上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。《规定》自2014年9月1日起施行。 1. 在合理时间和合理路线的表面上开展工作地的探索 《规定》第六条规定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的, 人民法院应予支持: (一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三) 从事属于日常工作生活所需要的活动, 且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。” 根据我国《社会保险法》《工伤保险条例》, 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的, 应当认定为工伤。 2. 在工作时间和工作场所内受到伤害 《规定》第四条规定 , 社会保险行政部门认定四种情形为工伤的, 人民法院应予支持。这四种情况是 : (一) 职工在工作时间和工作场所内受到伤害, 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二) 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活