512汶川地震后企业员工的社会责任.docxVIP

512汶川地震后企业员工的社会责任 hm：基于你的初衷和理想，你在四川省的人口较高地区创建了一家派遣公司。 王鹏:来到四川工作后,我目睹了这里人们的就业难、求职难以及和企业需求相脱离的现象。另外,劳务市场也是鱼龙混杂。联想起我自己当初毕业求职期间的状况,我深受感触,希望自己能够为他们尽一些绵薄之力,正逢此时《劳动合同法》出台,这更加促使我将这一想法变成现实,于是,我就开始着手创办了这家以诚信可靠为经营宗旨的劳务派遣公司。 HRM:作为公司的掌舵人,您是如何来凝聚员工团队,从而形成一个团结奋进、心气合一的战斗集体? 王鹏:我认为,无论是对外还是对内,“诚信”都是最重要的,“诚信”即说到办到,决不能开空头支票。这一点在公司的日常管理和沟通中更显重要,因为员工们每天都在观察领导层的言行。因此,在公司内部我一直坚持以身作则,要求员工做到的事情,自己一定要首先做到。同时,我也会注意员工们的日常生活,及时了解他们遇到的困难,力所能及地来帮助他们。我深信,一个领导对员工的态度和方法会决定员工们的工作态度和处事原则。 HRM:您都通过哪些方式来提升员工的业务能力和综合素质,从而更好地为社会服务? 王鹏:首先,我们会对员工进行基本的培训,例如,要求员工自觉学习、拟定学习提纲及参加相关考试,在日常工作中我们每周都会进行工作讨论、分析和总结会议,通过这些来审视、总结和反思工作中的经验和教训来强化员工们