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80后职业舞台上的知识员工 1 “80后”知识员工的概念定义 1.1 知识管理员工 20世纪50年代，普鲁士提出了知识工人的概念。当时他指的是经理人或执行经理。今天，知识型员工这个术语在实际运用中已被扩展到大多数白领或者职业工作者，指那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。具体而言，知识员工一般具有以下特点： (1）拥有大学本科以上文凭或同行教育经历； (2）至少拥有一项甚至多项专业知识性技能； (3）他们依靠智力而非体力为企业提供高价值的专业性服务； (4）个性化和人格独立。 1.2 ．各学科的特点 由知识员工的定义，我们可以大致给出“80后”知识员工的概念，即1980年以后出生的，拥有高学历和专业知识技能，并且个性极其独立的一代人。目前他们正逐步走向社会中各个行业的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在公司的中坚力量，有的甚至已成为小有名气的企业家。在中国，“80后”知识员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大, 正在成为员工的主流，对他们进行职业生涯管理有着重要的现实意义。 2 “80岁员工”职业生涯管理的重要性 2.1 企业员工职业生涯的管理对企业核心竞争力的提升 “80后”知识员工正在成为企业发展的核心力量和保持企业竞争优势的源泉，对其职业生涯进行有效的管理，可以最大限度地满足知识员工个人发展的特殊需求，保持企业的核心竞争力。 2.2 有助于帮助员工规划职业生涯，