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企业可否单方免除竞业义务  企业可否单方免除竞业义务  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，在竞业限制期限内，用人单位恳求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者恳求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。  在竞业限制协议成立及生效履行期间，用人单位均可以单方免除劳动者的竞业限制义务，所不同的是，假如在竞业限制义务还未实际履行前，用人单位免除劳动者的竞业限制义务，用人单位无须额外支付三个月的补偿金，假如劳动者已经开头履行竞业限制义务，此时用人单位通知免除则需额外支付三个月的补偿金。  劳动合同中企业没有商定竞业限制如何应对  1、制作完善周密的竞业限制协议，爱护用人单位的利益；  2、竞业限制协议是用人单位与特定的接触、知悉、把握商业隐秘的劳动者签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的凹凸以及有无接触商业隐秘的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免影响劳动者以后的就业机会；  3、竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业隐秘的范围相对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利；  4、竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动酬劳权，依据权利义务对等原则，应赐予劳动者肯定