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整理了几种面试当中谈薪酬的方法  三、擅长发问  想要为自己争取一个好的薪资待遇，那么就要在薪资的谈判当中争取主动权，想要做到这一点，那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制，这样就可以做到心中有数。当然，在面试之前自己肯定要为面试做好充分的预备，比如说了解当前竞争市场的薪资行情，当面试官提出公司的薪资时，这样就可以有一个比对，就知道自己是否能够接受当前的薪资范围。  假如面试官在面试当中并没有提到关于本公司的薪资体系，那么就可以在面试的最终一问这样询问：“像你们这样的大企业都有自己的薪资体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，假如介绍得不太具体，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情，心里就有底了，然后依据面试官供应给你的信息，提出自己的期望薪资。  盼望广阔求职者在面试中把握这样的薪资谈判的技巧，谈到自己满足的薪资，能够找到一份好工作。 　　整理了几种面试当中谈薪酬的方法2 1、【不要表现得太想进这家公司】  即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。  之前由于太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。更多的企业更喜爱剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。  2、【肯定要好好谈薪资】  我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发觉么？  举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊！  首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的（神经，聘请网上写的就是“市场经理”），市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗？  然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！（妈/蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了）最终给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧！（当时我就呵呵呵了）  我觉得砍价这些事情其实都没什么，究竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。最惹恼我的就是，他为了砍价，最终的最终他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”  从这种态度上，一个是我感觉不受敬重，即使真的喜爱这份工作，在这里确定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的力量或阅历如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。   3、【基础薪资的谈判】  那么，假如遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？肯定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”  永久记住，提问的人掌握着局面。  企业 跟应聘者其实是一样公平，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的。，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。假如薪资比较接近你的期望值，那么你可以开头下一轮的谈判了。  4、【福利待遇的谈判】  企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的酬劳。  一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估量就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。  记得一点，任何没有给员工供应医保社保的企业都是违法的。  就算该公司没有这种福利