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人员测评与选拔第一页，共一百八十一页，2022年，8月28日 参考书目萧鸣政 人员测评与选拔 复旦大学出版社刘远我 人才测评：方法与应用（第二版）电子工业出版社张志红 人才测评实务（第二版）机械工业出版社凌文辁 人员测评：理论、技术与应用第二页，共一百八十一页，2022年，8月28日 内容提要第一章 人员测评概论第二章 人员测评的理论基础第三章 人员测评指标体系的构建第四章 人员测评的流程第五章 人员测评系统的构建与信效度检验第六章 履历分析第七章 面试第八章 评价中心第九章 心理测验第十章 纸笔测验第十一章 计算机化测评第三页，共一百八十一页，2022年，8月28日 第一章 人员测评与选拔导论 基本概念 素质测评主要类型 素质测评主要功用 Click to add title in here 123第四页，共一百八十一页，2022年，8月28日 第一节 基本概念 一 素质素质—指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。素质对个体的行为与发展具有基础性的作用，为个人日后的发展提供了可能性。第五页，共一百八十一页，2022年，8月28日 素质的特性基础作用性稳定性与可塑