度绩效评价表.docxVIP

单位名称： 填表时间： 年 月 日 被评论者姓名： 部门： 职务： 评论者姓名： 部门： 职务： 评论区间： 年 月∽ 年 月 评论尺度及分数 优异（6分） 优异（5分）优异（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 评论得分 评论项目 上级评论 同事评论 下级评论 自我评论 权 重 备 注 道德涵养 % 个 个人仪表仪容 % 人 % 素 坚持真理，实事求是 质 意志坚定，不卑不亢 % 谦逊谨慎，虚心好学 % 热情度 % 工 信用度 % 作 责任感 % 态 度 纪律性 % 团队协作精神 % 专业业务知识 % 专 有关专业知识 % 业 外语知识 % 知 识 计算机应用知识 % 获取新知识 % 文字表达能力 % 工 逻辑思维能力 % 作 % 能 指导指导能力 力 人际交往能力 % 组织、管理与协调能力 % 工作目标的完成 % 工 工作效率 % 作 % 成 工作质量 果 工作创新效能 % 工作成本控制 % 分数共计 100% 工作表现综合评论 优势及劣势 优势剖析 项目剖析 劣势剖析 项目的建 有待提升技术 议与训练 参加培训项目 工 作 明年目标 预 期 预期表现 *注：本表为 360度绩效评论表。