2022银行半结构化面试的实质和精彩案例剖析.docxVIP

银行半结构化面试的实质和精彩案例剖析 （一）半结构化面试定义及特点 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在此种面试构成要素中，有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。 半结构化面试结合其他面试方式的优点，有效避免了单一方法上的不足。它形式简单，容易组织，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，并且可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。 （二）半结构化面试经典试题解析 半结构化面试考查时主要由3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，在面试中除了需要考生进行简短的自我介绍之外，一般面试官都会根据考生的简历进行提问。 常见题型有背景类问题、意愿类问题、行为类问题、情境类问题、智能类问题、专业类问题等。在半结构化试题中，各大测评要素经常贯穿于各个题目当中，一道题可能会包含有多个测评要素。对此，考生要多加注意，多进行拓展思考与练习。 【例题1】简单做一个自我介绍。 【点拨】 自我介绍属于背景类问题，它是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面有全面的了解，从而考察考生的自我认知能力、语言表达能力和对于岗位的匹配度。自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。一般自我介绍会限定在5分钟以内，考生可准备1分钟、3分钟、5分钟等多套模版。 回答自我介绍，要掌握几点原则： （1）开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟； （2）实事求是，不可吹的天花乱坠；突出长处，但也不要隐瞒短处，所突出的长处要与申请的职位有关； （3）善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈； （4）说完之后，可以问面试官还想知道关于自己的什么事情。 答题要点： 首先，请报出自己的考试序号或姓名。 其次，简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。 最后要着重说明报考这个职位的原因、优势和个人职业理想，这一点相当重要。一般在商业银行的面试中，自身所持有的社会资源会吸引面试官的注意力，让面试官对你青睐有加。 【例题2】请用你的亲身经历来说明你的心理素质强，能够承担一定的压力。 【点拨】 这是半结构化面试中的行为类问题，是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试者描述其以前的某项经历，从而推断面试者今后在工作中的状态如何。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。 这种题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。 我们统计得出，行为面试是半结构化面试的重点和难点。此类问题最大的难点是伴随考官的追问，考生或者措手不及，或者将题答成面面俱到的“流水账”。 对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题，考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势，其次答出自己当时的行动，最后清晰讲出事情结果和自我收获。此外，整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当，并注重细节阐述，考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣，加深对你的印象。