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三违行为管理制度 1. 目的 为了全面贯彻落实预防为主安全方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规 守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下“三违”人员管理制度。 2. 适用范围 适用于陕西扬晨新材料科技有限公司所有人员及进入本单位内的相关方人员。 3. 职责 安环技术部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，组织“三违”人员的再培训； 各部门要加强现场安全生产、环保、职业卫生、消防安全监督检查，严格查处“三违”行为，并进行针对性的教育培训。 4. 术语与定义 4.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产、环保、职业卫生、消防安全方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 4.2 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产、环保、职业卫生、消防安全的通知、决定等。 4.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 5. 内容与要求 5.1 充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。 5.1.1 各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，自觉遵章守纪。 5.1.2 班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，加强安全工作的领导。 5.1.3 安全管理部门定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。 5.1.4 各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的、保护他人不被伤害的“四不伤害”为目的，以措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。 5.2 从严、从重、从快处理“三违”人员 5.2.1 公司各部门结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为向责任部门或个人发出书面通报。 5.2.2 各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 5.2.3 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告安环技术部。 5.2.4 对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习，学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。 5.3 加大对“三违”人员的处理力度 5.3.1 个人第一次出现违章处罚不少于50元、第二次出现罚款不少于100元、第三次出现罚款不少于300元，同时对违章人员进行辞退处理。 5.3.2 各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款100元～500元或免职处理。 5.3.3 重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。 5.4 加大对管理、监督人员的处理力度。 5.4.1 当班出现 “三违”1 人次，月度部门出现典型“三违”3人次，对当班工段长、部门负责人进行加倍经济处罚 5.4.2 工段长出现典型“三违”1人次，取消该工段及工段长年度先进评比资格。 5.4.3 因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对部门负责人，工段长和安全生产现场人员的处罚、处理，按企业有关安全管理。 5.5 处罚规定执行。 对“三违”人员的处理，各部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经企业安全生产领导小组查实，按照《安全生产奖惩管理制度》执行，严重的给予停职或开除处分。 5.6 认定范围 5.6.1 违反《安全操作规程》、《工艺操作规程》等相关规定或规章制度的。 5.6.2 典型“三违”行为 5.6.2.1 违反劳动纪律 (1)工作懒散、安全质量不高，经提醒未改善者； (2)班中睡觉； (3)在工作场所与同事争执不听劝阻，对同事进行威胁、辱骂、恐吓者； (4)组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导； (5)班中打架斗殴； (6)酒后上岗； (7)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者； (8)带班干部无故不到岗位； (9)工作现场不按规定穿戴劳动防护用品； (10)拒绝听从上级主管人员合理指挥监督及工作安排，违抗命令或恶意辱骂主管人员者。 (11)其他违反劳动纪律的行为。 5.6.2.2 违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作； (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业； (3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理