考勤管理制度(第三版).pdfVIP

考 勤 管 理 制 度 考勤管理制度 第一条 目的 为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳精品 文档放心下载 动纪律，强化考勤管理,根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。谢谢阅读 第二条 适用范围 利合地产一至四级员工。 第三条 管理原则 1. 自觉遵守原则:公司员工应自觉按照公司规定进行考勤； 2. 如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；谢谢阅读 3. 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和 工时利用率，对加班加点从严控制。精品文档放心下载 4. 调休优先原则:员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的,计算加班费.感谢 阅读 5. 原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存.谢谢阅读 第四条 职责划分 1. 综合管理中心职责 （1） 负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类谢谢 阅读 考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于 2 年；谢谢阅读 （2） 负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有精品 文档放心下载 效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；谢谢阅读 （3） 依据考勤审批权限,审核、统计、汇总员工的考勤记录 (如：出勤、加班、请假等谢谢阅 读 情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一. 2. 用人部门职责 1 （1） 部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要感谢 阅读 合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；谢谢阅读 （2） 按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据 (包括:请假单、加班单、外谢谢阅 读 出公务单、出差申请等）。 第五条 考勤时间管理 1. 考勤周期 上月 1 6 日至当月 1 5 日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。谢谢阅读 2. 工作时间 周一至周五 9:00—-12：00 正常工作时间 13：00——17:30 12:00——13:00 午休用餐 周六日 休息 按员工的岗位性质及运作需要,公司有权在政府法规允许的范围内调 整员工的工作时间，员工应配合有关安排。精品文档放心下载 第六条 打卡管理 1. 各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。 2. 员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录.谢谢 阅读 3. 严禁由他人代打卡，一经发现双方以旷工一天处罚,并通报批评一次；如再次发现,谢 谢阅读 公司将同时解除两者的劳动合同。 4. 员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在 OA 上填写《外出公务申请》或《请 假申请表》，经审批后方可生效。每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写 《外出公务周报表》。感谢阅读 5. 员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明 原因，由考勤员核