校园招聘策划方案(HR必备).docx

. . 校园招聘策划方案 目录 一、 校园招聘实施说明....................................................................................................... .. 二、 校园招聘计划目的....................................................................................................... .. 三、 校园招聘预期目标....................................................................................................... .. 四、 校园招聘负责人 2.... 五、 校园招聘原则 2.... 六、 校园招聘时间安排 .. 七、 校园招聘具体实施细则 3 1) 招聘需求统计与汇总 3 2) 招聘计划实施方案拟定 4 3) 招聘前期准备 4 4) 招聘实施 5 5) 招聘实施说明 6 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 6 7) 招聘总结、反馈 8 八、 校园招聘后期跟进 8 九、 校园招聘资源配置 8 十、 校园招聘费用预算 8 十一、 附件 9 . 一、 校园招聘实施说明 为做好 20XX 年应届本科生招聘工作， 结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况， 特定本招聘计划实施方案。 二、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实 公司各部门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队， 为集团 发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、 1. 2. 3. 四、 领 成 五、 校园招聘预期目标 在 2 个月内，力争招聘到 20 名(部分学校 20XX 年 3-4 月份举行人才双选会)优秀 的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度 与美誉度； 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人 才，做好人才储备。 校园招聘负责人 导： 员： 人力资源部： 各产业公司： 校园招聘原则 1. 德才兼备原则： 招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考 察其人品与素质； 2. 双向选择原则： 招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则： 在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4. 准确原则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； . . . 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 六、校园 六、 (历时 2 个月)(不包括校园宣讲) 2 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 招聘各项前期准备工作； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 招聘工作的实施； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 招聘工作总结与反馈； 七、 校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对 20XX 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分 管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘 要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求 (如下表) 后，将根据实际需求实际情况 实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 . . 2) 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、 招聘实施流程、 招聘时间安排、实施细则、费 用预算以及注意事项等。 3) 招聘前期准备 1. 目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、 大量的调研工作得出， 主要从过去校园招聘 的经验、 需求专业、 目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校， 进而明确目 标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一