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四级劳动关系协调员试题与答案 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁 A、劳动者代表 B、企业劳动争议调解委员会成员 C、工会 D、工会主席 正确答案：C 2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 A、用人单位 B、劳动者 C、企业 D、用人单位和劳动者 正确答案：B 3、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开 A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议 B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议 C、企业方、工会提议 D、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议 正确答案：A 4、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年 A、4 B、2 C、3 D、1 正确答案：C 5、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（） A、不好判定 B、合理但不合法 C、既不合理也不合法 D、合法 正确答案：D 6、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资 A、4 B、1 C、3 D、2 正确答案：B 7、集体合同属于（） A、要式合同 B、无偿合同 C、单务合同 D、不要式合同 正确答案：A 8、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 A、四个月 B、两个月 C、三个月 D、一个月 正确答案：D 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同 A、中止 B、解除 C、终止 D、变更 正确答案：B 10、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤 A、72小时 B、36小时 C、48小时 D、24小时 正确答案：C 11、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立 A、劳动合同订立次日起 B、用工次日起 C、劳动合同订立之日起 D、用工之日起 正确答案：D 12、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误 A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决 D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 正确答案：C 13、企业劳动关系预警的第一线是（） A、中层管理部门 B、工会 C、基层部门 D、企业决策层 正确答案：C 14、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 A、劳动合同签订之日 B、《劳动合同法》实施之日 C、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日 D、用工之日 正确答案：D 15、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（） A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权 B、在于共决，但不具备通过权、决定权 C、在于沟通、协商、协调，和决定权 D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权 正确答案：D 16、劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主 A、指定管辖 B、级别管辖 C、地域管辖 D、移送管辖 正确答案：C 17、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度 A、人事关系 B、劳动关系 C、员工关系 D、企业关系 正确答案：B 18、（）是减少劳动争议的最佳途径 A、构建和谐雇佣关系 B、构建和谐劳动关系 C、构建和谐劳资关系 D、构建和谐劳务关系 正确答案：B 19、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） A、工会的力量 B、产品的需求弹性 C、职务或岗位 D、企业的薪酬策略 正确答案：C 20、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的