教学课件 《人力资源管理技能训练教程（第3版）》.pptxVIP

实训1人力资源规划任务任务1：设计模拟公司组织架构并画出组织 结构图；任务2：撰写各部门业务说明书；任务3： 制定各部门职务编制计划；任务4：填制各部门人员需求表要求：1.完成电子文稿；2.打印书面文稿下周上交；3.以小组为单位，注明各人分工提示：1.参考教材：《人力资源管理技能训练教程》；2.可上网查阅相关资料实训2工作分析任务任务1：撰写模拟公司各部门岗位说明书；任务2：撰写模拟公司各部门岗位任职资格说明书；完成所有岗位分析以小组为单位，注明各人分工；完成电子文稿，下次上课前上交要求：??提示：1.参考教材：《人力资源管理技能训练教程》P34-P42；岗位说明书格式参见表2-3、2-4；任职资格说明书格式参见表2-5、2-62.上网查阅相关资料实训5招聘与录用任务1 撰写招聘广告要求： 为模拟公司撰写网络招聘广告，内容包括单位情况、岗位情况介绍、岗位任职资格要求、相应的薪酬福利政策、应聘者材料要求、联系方式等。任务2 设计员工应聘登记表要求：1、应聘登记表内容要根据岗位说明书来确定；2、应聘登记表所采集的资料应当便于存储、处理和检索；3、形式要多样，各组不得同一任务3 设计面试评分表要求：1、根据岗位需要的素质和能力进行设计；2、每项评估内容要有明确的分值，分值大小根据侧重点确定；3、每项评估内容划分优、良、中、合格、差等级来划分。任务4 制定面试实施方案要求： 1、方案中要明确时间、地点、过程、面试考官组成、评分要点等事项；2、要注意方案的可操作性；3、附面试评估表和面试题目（5道）参考资料：《人力资源管理技能训练教程》P49----54?实训作业以电子版上交。实训6员工培训任务1设计员工培训申请表要点： 员工培训申请表是员工申请培训时所填的表格，表格内容要包括申请人姓名、所属部门、入职时间、申请培训的项目名称、培训内容、培训时间和培训方式以及部门负责人和人力资源部负责人审核意见签字等栏目设计。任务2 设计员工在职培训制度要点：1、要有培训内容规定；2、要明确在岗培训分类。如转岗培训、晋升培训、资格培训等； 3、要明确培训对象、培训目的、培训负责部门、培训具体要求、培训审批程序、培训资料保管，并附任务1中制好的培训申请表。参考资料：P132－133实训7?劳动关系管理任务1 起草模拟酒店劳动合同文本要点：1、题目为“XX公司劳动合同文本”；2、劳动合同内容应包括劳动合同法规定的所有内容任务2 制订员工录用通知单要点：1、文案名称为“XX酒店员工录用通知单”；2、通知单中应有祝贺之意，要有具体报到时间及所带的资料和证件；3、通知单中要有具体报到部门、联系人和电话号码及注意事项；4、通知单中要有公司审核人员、批准人员签名及审核日期和批准时期。参考资料：P70－72实训3薪酬管理任务任务1：运用因素比较法或点值评估法对模拟公司各部门岗位价值进行评估；任务2：制作模拟公司岗位薪酬等级表；任务3：计算各岗位各类社保缴费完成所有岗位价值评估以小组为单位，注明各人分工；完成电子文稿，下次上课前上交要求：??第五步点值加总排序第六步职位分级表第七步制定岗位等级表例 ：岗位等级表等级岗位工资标准—总经理xxx二副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理xxx三部门经理、高级工程师、高级会计师、分公司经理xxxx四部门副经理、分公司副经理xxxxx五项目经理、业务主管、工程师、会计师、经济师xxxxxxx六会计、高级业务员xxxxxxx七出纳、业务员xxxxxxx3、国家规定的社会保险缴费险种企业缴费比例个人缴费比例基本养老保险不超过20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6%2%工伤保险行业差别费率不缴纳生育保险不超过1%不缴纳合计约30%11%提示：1.参考教材：《人力资源管理技能训练教程》P84-P88；岗位价值评估格式参见表5-3、5-4；岗位薪酬表格式参见表5-5各类社保缴费格式参见表5-62.上网查阅有关温州市各类社保缴费规定实训4绩效管理任务 制定绩效考核方案要求：①为模拟公司制定员工绩效考核方案，方案要具体、完整、可操作性。 ② 绩效考核方案要明确规定谁来评、怎么评、何时评、评价结果的作用及评分等级标准内容。参考材料：见P116为不同类别的岗位设计不同的绩效考评量表参考材料：见P112－115： 表6－3、6－4、6－5、6－6、6－7、6－82、绩效考核方案基本结构 WHY:目的？WHO:谁来考核？ WHAT:考核什么？HOW: 怎么考核？考核方法和量表设计 WHEN: 何时考核？月考？季考？年考？ RESULT:考核结果如何处理？晋职？提薪？28作业上交：提交电子版和纸制材料