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应对难缠的面试官的面试技巧  1、死板的面试官  走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的消失没有任何反应，似乎在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会留意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高超的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。  应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的阅历全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。  2、患有“迟滞症”的面试官  这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，似乎对人总是不放心。他们会让你先把预备好的材料递上去，仔认真细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在细心读完之后，他们仍旧要问有关材料上的问题，似乎对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。  应对技巧：应聘者对这种面试官肯定要按捺住性子，说话肯定要保持温柔虚心的口气，肯定要急躁地回答问题。问题要尽量周全具体，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应当做个急躁而专注的倾听者，少插话，即便不懂的问题，也肯定要