会计毕业论文15篇：地方政府绩效评估研究——以浦东新区为例 .docVIP

会计毕业　15篇 内容提要： ? 地方　府绩效评估研究——以浦东新区为例 ? 国库集中支付制度下高校年终注销额度账务处理浅析 ? 企业如何有效规避财务　风险 ? 浅论审计机关购买　审计服务参与　府　审计 ? 我国上市商业　内控信息披露状况探析 ? 企业　约束与职工薪酬相关性研究 ? 在建工程专门借款资本化问题的会计处理 ? 优化外图公司网络销售与配送环节内部控制的研究= ? 会计职业判断能力的构成与培养 ? 高职会计专业课程体系　探索 ? 企业采购业务风险分析及防范探讨 ? 南北车合并的短期绩效研究 ? 浅谈工程项目EPC总承包模式下建筑经济管理与发展 ? 价值链理念下现金流管理目标的研究 ? 浅析“营改增”对施工企业的影响及对策探讨 全文共56282 字 地方　府绩效评估研究——以浦东新区为例 【摘 要】我国地方　府绩效评估工作起步较晚，尽管取得了一定成就，但还存在不少问题。 浦东新区成为综合配套　试点以来，深化　　府绩效评估工作体现出诸多特色，积累了诸多经验可以为其他地方　府所借鉴。本文试图从浦东新区的实践中探索中国地方　府绩效评估的发展方向。 【关键词】地方　府绩效评估 浦东新区 企业型　府 服务型　府 一、引言 2005 年，　批准上海浦东新区进行综合配套　试点，浦东新区成为行　机关　和　府绩效评估的“综合　”试点之一。近年来，浦东以我国地方　府　综合配套　试验区为契机，将市场绩效评估成功引入到　府治理过程之中，着力转变职能、理顺关系、提高效能，建立科学合理有效的　府绩效评估指标体系和相关的评估机制。本文对浦东行　　和　府绩效评估进行了分析，并进一步探索我国　府绩效评估制度发展的方向。 二、地方　府绩效评估现状分析 1. 绩效评估缺乏系统理论指导。我国地方　府的绩效评估模式大部分运用了一部分西方的“新公共管理理论”，但是由于　性质的差异，不能完全照搬西方理论。同时具有　的绩效评估理论尚未形成，致使实践中的绩效评价缺乏全面和系统的理论指导，各地方　府需在日后的绩效评价中逐渐积累经验，不断完善绩效评价体系。 2. 绩效评估指标体系不全。在设计绩效评价指标时，地方　府没有处理好不同项目指标间的相互关系。如客观指标与主观指标之间的权衡，目前主要还是集中在客观指标的测定，主观指标相对较少；职能指标与产出指标之间的协调，在服务型　府的指导方针下，地方　府开始注重公共服务指标的设定，但产出指标仍然较大，未能有效衡量服务型　府的职能履行情况。 3. 绩效投入评估过于弱化。按照“成本——收益”的分析方式，　府绩效评估要强调效率，强调“少花钱，多办事”的原则。在我国地方　府的绩效评价中，不论是对于具体项目的评估，还是对于　府组织工作绩效的评估，都应该对成本进行有效分析。如果一味强调产出，强调业绩，这种绩效评估方式违背了效率原则，违背了投入产出模式。同时也容易造成官员　现象和公款浪费现象，容易损害　府信誉和　府公信力。 4. 绩效评估忽视个人绩效。　府管理既包括对组织的管理，同时也有对人的管理。同样对于　府管理的绩效评估，也应当具有这样的层次划分。目前我国地方　府绩效评估覆盖了对组织的评估，但是忽略了对工作人员的评估。这不利于将绩效评定与绩效等级划分有效地与　府部门职员的个人利益直接联系，也对个人主观能动性和积极性的发挥产生了不利影响，降低了整个组织的绩效水平。 5. 绩效评估披露机制不完善。在公开透明方面，绩效评估工作重数量、轻质量，重形式、轻内容，以申请公开代替主动公开的现象比较普遍，事后环节的披露机制尚未建立起来。同时在已披露的绩效评估报告中，地方　府没有将问题主动进行全面的披露与深刻的分析，存在重视成绩、忽略问题的情况。这种披露机制不利于绩效评估作用的全面发挥，限制了下一个评估周期　府绩效的改进。 此外，如何制定绩效目标，如何确定绩效标准，如何划分评估项目，在绩效评估时需要收集哪些信息和资料，如何测定绩效评估的结果，如何　限度地利用绩效评估的结果来改进　府下一评估期的绩效等方面，也都存在很大差距和不足，需要深入探讨。 三、地方　府绩效评估　成就——浦东新区案例 1. 浦东新区　府绩效评估　成就。2013 年浦东新区以79 分的成绩位于中国　府网站绩效评估结果第二位。取得这样优异的成绩，关键在于浦东是我国地方　府将行　　　作为重要的着力点之一，力求打造服务型　府，理顺行　管理　、强化　府　管理和公共服务职能。在先后实行的两个三年行动中取得了较好的成效，特别是在审批制度　、剥离街道经济职能等方面成效显著。 绩效管理是现代　府管理的核心手段之一，作为先进行　　管理主体的浦东，地方　府自然也需要将其发展完善。2006 年　　府批准在浦东新区开展“试点”工程以来，地方　府先后出台了一系列相关　策性文件，如《浦