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思考与讨论内外招聘的优缺点比较？n如何评价人员招聘工作？n如何保证人员招聘的质量？n心理测试在人员测评中的应用n人员测试方法的设计组合的思路n
主题目录A、人员招聘存在的问题B、人员招聘程序和渠道C、内外招聘的政策措施D、人员测试的方法E、人员选拔录用决策F、人员招聘的评价
A1-人员招聘存在的问题招聘方：n职务名称虚设或过分夸大，而实际招聘人数和职务名称并非如此；n人员待遇不明确，或过高许诺，而实际不予兑现；n以招聘为名收敛钱财，如信息费、保证金等；n无偿占有应聘者的劳动成果，如广告创意、软件开发等；n对本单位拟招聘的职务、人员的标准不清楚，缺乏职务说明书；n缺乏有效的招聘测试手段，招聘测试
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