原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
LOGO员工招聘
v从事人力资源管理工作需要掌握哪些能力 ？v从事人力资源管理工作需要具备哪些素质？
人力资源管理者胜任力模型（密西根）v经营知识v了解组织的整个运作过程
v人力资源活动传导v人力资源管理实施v员工管理v学习v组织设计v测量与薪酬
v管理文化与变革v战略贡献v文化管理v战略决策v快速决策v市场驱动
v个人素质v个人可信度v人际能力v取得绩效v沟通
人力资源管理者胜任力模型（我国）v清华大学郑晓明教授等人（2010）对全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究，认为中国企业人力资源专业人员的胜任力结构由四方面构成。
v个人特质v认知能力、正直、亲和力、沟通能力v人力
文档评论（0）