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工会专业工作者面试题和参考答案 面试采用“4+4”结构化面试：准备室4分钟思考、列提纲；面试教室4分钟答题，可以带提纲进教室答题。面试现场和事业编等一样：7-9个考官，两边有记分员、计时员和监督员。只不过大多地区的事业编、公务员考试没有将思考时间和答题时间分开，时间都会在10分钟左右，面试共两题： 第一题： 有人说“做得事情越多，犯的错误越多”，你怎样理解？ 这是铁一般的事实，多干必然多错，少干必然少错，怎么看待？当然是以什么样的心态，就会看成什么样。2.如果是想干事的人，容易因此受挫，但是想干事到底是为什么想？3.如果只是想得到认可，进而获得更大的发展空间，这种想法很正常，但容易受挫，一旦被“问责追责”，就会觉得委屈和不值，感到往前走了一百步不如走错一步，反而不如原地踏步。4.如果只是想把事情做好，不图回报，不图领导认可，就真正做到了“无欲则刚”，在事情面前，只有干好的欲望，没有其他的考虑，错了就错了，改就得了，处分就出分，干就得了，那你会发现，工作的精力集中了，思路开阔了，确实会有收获。5.话说回来，如果有了正式的处分，很影响未来仕途，所以在工作过程中，允许出错，但不允许犯大错，要控制自己犯错的“度”，而不必在乎“数”，哪怕你小错再多，也只是影响领导的看法，只要你真能干事、真能成长，所有的看法都会改变。核心竞争力决定一切。6.如果真的只是想把事情做好，做点儿能改变世界的事，你不会羡慕那些不干事的人。7.如果真的特别羡慕不干事的人，那想一想自己到底想成为什么样的人，做自己真心想做的就好，不必有愧疚感。 最后： 1.干活是新人成老人最好的途径，没有之一。 2.不断地把简单的事情干好了才会让你干主要业务。同一件业务，让你干，不让老人干，是对你的信任。让你干活是对你能力肯定最直接最真实的表现。 3.不断地减少错误是逐渐成熟的标志。把事情做对是基本要求，能力就是要把事情做对，又做好。能力强就是不断地把事情做到“对且好”。 第二题： 领导在你毫无准备的情况下交给你一项重要工作，而此时你手里也有正在做的还没完成的重要工作，你会怎样做？ 1、权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，一般来说，领导比我更有原则性，领导交付的任务都是非常重要和紧急的任务，因此我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务。 2、如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导做出相关解释。 3、如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本质工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。