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员工招聘的渠道和方法营销与策划12301曾星
目 录内部招聘外部招聘
企业通过内部和外部两个渠道招募员工l 内部招募:指通过内部晋升,工作调换,工作轮换,人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。l 外部招募:指组织从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。特别是当组织需要大量人员补充时,主要通过外部招聘来解决。
内部招募的优缺点优点1、有利于激发员工的内在积极性2、有利于员工迅速的熟悉工作和进入角色3、有利于保持企业内外的稳定性4、有利于规避识人用人的失误5、人员获取的费用比较少
缺点1、容易形成企业内部人员的板块结果2、可能引发企业高层领导
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