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招聘十大误区与5E选人术
误区一：不进行初步筛选企业将投递资料应聘某经理职位的三十名求职者全部通知面试，美其名曰给所有人一个均等的机会。
误区二：面试通知不慎重某机电公司在招聘一名薪酬经理时，要求求职者的英文必须达到六级以上，但在收集资料时明知求职者英文只有二级也照样通知面试，结果自然是一分钟面试，求职者白跑一趟，对该公司抱怨颇多。
误区三：面试时间安排不当企业将前来面试的二十名求职者全部安排在上午八点报到，按每人面试20分钟计算，最后一名求职者需等待10个小时才能被安排面试。求职者每次面试花上一天半天时间是家常便饭事（真正利用了的只有20分钟）。
误区四：招聘人选不当尤其是现场招聘，由于求职
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