2020年xx省省工会事业单位面试真题和参考答案.docxVIP

2020年xx省省工会事业单位面试真题 第一题： 在一个施工项目中，由于这个施工方包工头失踪，导致农民工工资不能按时发放，上级领导派你解决这个问题，你该怎么办？ 答题思路 本题属于应急应变类题目。我们可以能够通过“审身份”、“审矛盾”的方式确定出题干矛盾，根据轻重缓急的原则进行逐个解决。对于本题中的矛盾点，一个是“包工头失踪”、一个是“拖欠工资”，同时，我们能够发现“包工头失踪”是导致“拖欠工资”的原因，所以在答题时候就可以先处理较为紧急的“拖欠工资”，在处理根本性矛盾“包工头失踪”。 “上级领导派你解决这个问题” 题目给定身份定位，需要我们明确自身职责、权利范围。作为“负责人”必须对该事情具有全权的责任，出现任何问题，“你”要及时有效解决；另外，作为负责任“你”有权调整人力、物资、财务等。 “在一个施工项目中，由于这个施工方包工头失踪，导致农民工工资不能按时发放” “农民工工资不能按时发放”，此时的农民工情绪激动，如果处理不当可能会造成非常严重的后果，比如矛盾冲突加剧、踩踏事件、媒体消极报道等，因此，首先要对农民工做好情绪安抚，防止事态扩大。由于一般情况下做工程的农民工数量较多，为了尽快、全面了解具体情况，可以与农民工推选的代表进行沟通。 “施工方包工头失踪” 是拖欠工资的原因，所以“你”与“农民工”之间的矛盾是“欠工资”，那么要想解决此次事件就可以从解决此矛盾入手进行。为了使我们解决问题更加全面，我们在解决矛盾时可以采取原因假设的方法进行问题的解决。这里可以做假设为什么会失踪，是因为项目资金出现短缺、工程质量也现问题？各种可能出现的原因我们可以自己假设，但要注意，所做的假设一定要在自己能处理的范围内。 故本题的答题思路可为：安抚农民工情绪，了解此事——核实情况，分情况做出假设及处理——最后进行惩前毖后，简单反思即可。 参考答案 出现农民工被拖欠工资情况，作为负责人我一定会谨慎处理，防止事态的进一步扩大。 第一，安抚情绪，了解情况。我会第一时间赶到现场，安抚农民工情绪，并请他们选出代表来反馈此事。一方面，询问没有发工资的具体情况，包括具体负责哪一项工程、拖欠时间、具体数额等；另一方面，我会向他们表示歉意，并承诺我们在调查清楚后一定会及时发放工资，请他们放心。 第二，核实情况，进行处理。我会找负责这些农民工的项目财务过来核实具体情况，询问他们是否存在没有按时发放工资的情况。 如果是确实存在，且已经完成工作，我会联系施工总承包单位先行清偿。同时，我会联系建筑公司的领导，向其说明情况，无论出现什么问题，要始终保证农民工的工资发放，杜绝类似情况再发生。 如果是因为农民工没有按照合同要求完成工作，我会让相关负责人整理出相应的合同及现已完工情况，向农民工做出详细解释没有按时发放工资是因为工作尚未100%完成，并出具相关材料予以证明。但是，我们也会做出承诺，在他们完工的第一时间发放工资。与此同时，我也会向农民工表示今后遇到工作问题，可以直接向相关领导提出，我们也会及时了解并解决。 第二题： 漫画描述：职工在单位上班，往往会存在一些职业病等问题，通常单位会私下联系职工来解决，从而避免工会的监督。另一幅漫画则显示有一座大山，上面写着维权无门，反映出职工维权意识淡薄，维权难的问题，谈谈你怎么看？ 答题思路 本题属于漫画题，但漫画题实际是综合分析题目的变形。答题首先需要描述漫画，之后根据所描述、理解的漫画内容进行作答，此漫画涉及到企业避免工会的监督、职工维权意识淡薄，维权难典型的负面事件。据此可以剖析事情危害，深挖背后原因，寻找解决方法。 答题思路可为：描述漫画——分析影响——剖析原因——提出对策。 参考答案 漫画中这一幕让人惊心，图中企业规避工会对职业病的监督，当前职业病维权困难而职工工却缺乏维权意识。受害者的权益无法得到保障，职业病潜伏时间长，到一定时期我国将会步入职业病高发期，其造成的直接或者间接损失将会更严重，长此以往就会形成一些社会问题。之所以产生此类现象，原因无外乎以下几点：其一，相关法律规定存在操作性较弱的特点，被不少企业钻了空子，从而轻而易举找到规避工会监督的途径，形成工会监督难现象。其二，企业与劳动者缺乏职业病防治法律意识。很多人连自己是死于职业病都不知道，甚至连什么是职业病、职业病危害之大都不知道的劳动者大有人在。他们对自己权益的保护意识以及法律知识的淡薄是最主要的而原因。这更有甚者，某些企业也不知道什么是职业病，哪怕是已经为职业病纠纷付出代价，却不知道改良生产设备。在职工上岗工作之前，就应该对他们进行集中的职业卫生培训，并根据本企业的实际情况建立相应的第二步救济措施。其三，卫生部门监管缺位。修改后的《职业病防治法》新增第43条对职业安全监督部门的职责分工、对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查作了明确规定，新增