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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业改善建议书 企业改善建议书 第一篇 敬重的公司领导：  您好!  关于公司员工福利的问题，公司始终停留在原有的层面，未得到很好的改善，所谓深得人心的福利，比高薪更能有效的激励员工。好的合理的员工福利可以起到激励员工的主动性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。  企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保存人才的一个关键。公司始终在提倡提升团队凝聚力，公司要持续进展就必需从基本面上改善留才计划，稳住新老员工的心。综上所述，综合部提出了以下建议：  1、 国家法定节假日如：春节、元旦、五一、端午节、中秋节、  国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日，福利额度不同)  2、 每年年终给予员工年终奖，以资鼓舞。  3、 我公司是软件公司，所以长期都是面对电脑低头工作，考虑  到技术部加班加点的时候比较多，我们也可以结合其他企业的管理方法，公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等以备所需，通过这样的方式，激励员工工作热情，发挥最好的工作能力，提高公司的效益。  4、 公司可以每周抽