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L o g o h L o g o h * 第六章 人事行政案例分析 人事行政案例分析全文共27页，当前为第1页。 一、人事行政概述 1．人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障。 2．人事行政的管理主体是国家人事行政机关。 3．人事行政是法制化和制度化的人事管理。 4．人事行政的管理对象是行政工作人员。 （一）人事行政的含义 人事行政主要是指政府部门的人事管理。 人事行政案例分析全文共27页，当前为第2页。 h * 人事行政与企业人事管理的区别： A、管理对象不同。前者是公务员，后者是企业员工。 B、管理权不同。前者来自国家行政权，其管理行为是政府行为，后者来自企业产权和经营权，其管理行为是企业行为。 C、法律规范不同。前者依据的是有关公务员管理的法规体系，后者依据的是经济性的法律法规，并有较大的自主权。 D、宗旨不同。前者以国家和公共利益为宗旨，不以营利为目的，后者以营利为目的。 人事行政案例分析全文共27页，当前为第3页。 h * （二）人事行政特点 1．法治化 2．专业化 3．职业化 4．现代化 人事行政案例分析全文共27页，当前为第4页。 h * （三）人事行政的原则 1．德才兼备原则 2．知人善任原则 3．公平竞争原则 4．功绩原则 5．依法管理原则 人事行政案例分析全文共27页，当前为第5页。 h * （四）人事行政机关