第三章-应聘实务.pptVIP

第三章 应聘实务;第三章 应聘实务;面试的基本内容 面试形象与礼仪 笔试方法与技巧 ;请收看一段视频，并思考以下几个问题： 这是一种什么类型的面试？ 视频中应聘者问题出在哪里？ 你还知道哪几种类型的面试？ 面试中应聘者应该注意哪些事项？ ;行为面试：是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。 特点：穷追不舍，找出最后决策性问题和经历性问题，并且注意一定要让面试者拿出证据。 行为面试中常用的一种技巧叫STAR，分别为： ? S 困境-我当时的所面临的困难 ? T 想法-我是如何想这个问题的 ? A 行动-我采取了什么样的行动 ? R 结果-我达到了什么样的结果 ;3、面试的种类 1）按面试的标准化程度： 结构化面试：所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。 例如：公务员的招聘面试 准结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。如：规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。 例如：行为面试 ;2）按面试对象多少： 集体面试：多位应试者同时面对考官。通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能