教师绩效考核制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 教师绩效考核制度 教师绩效考核制度 第一篇 一、考勤部分。  教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣5元。无故旷工扣20元。  请假、病假需提前告知园领导批准〔病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为旷工处理。〕  二、教育教学部分。  每周五必需制定下周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金10元。  按周计划和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按计划执行者，每次扣除奖金5元，当月3次扣除20元。  每周五交下周备课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元。  在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资20元。  三、安全、护理  因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣520元。  幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理洁净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。  幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培育文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发觉一次扣5元。工作失职，出了责任事故或查错〔如幼儿走失、骨折、等〕，依据具体状况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金。  四、卫生。  活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。  放学时要认真整理幼儿着装、面容〔包括洗练、洗手、梳头〕若家长投诉照看幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除20元。 教师绩效考核制度 第二篇 1、幼儿园教师管理制度中全体教师必需严格遵守作息时间(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30，夏季上午8：00——11：00，下午15：00——17：00)制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。  2、幼儿园教师管理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随便离岗扣工资50元/次，并扣全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参与政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣10元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为根据，住院治疗的根据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。  3、幼儿园教师管理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师管理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需承当5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校走失，属教师严重失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严重后果的，惩罚结果由学校领导协商后论处。  4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣10元，不扣全勤奖  5、教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，防止孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。  6、幼儿园教师管理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有丢失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。  7、幼儿园教师管理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾看法友好，防止与家长争吵，  8、幼儿园教师管理制度中教师下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。  9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必需有老师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的状况，要准时协助处理，同时要了解缘由，安抚幼儿，准时与家长取得联系，并报告园长。  10、幼儿园教师管理制度中教师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。  11、幼儿园教师管理制度中值班老师应遵守值班时间，值班时间，不能随便离开孩子的视线，不能把幼儿单独留在教室或门卫室，不能将孩子随便交给他人，若需托付他人看管，需履行幼儿交接手续，并