超声科工作人员绩效工资考核细则.docVIP

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超声科绩效薪资查核主要指标及评分细则 超声科绩效薪资查核主要指标及评分细则 一、基础性绩效查核项目(40分) (一)劳动纪律查核细则(20分) 查核项目 查核内容 扣分标准 扣分 得分 一、上班 1、准时上下班。 迟到、早走一次扣 1分 纪律 2、不得无故旷工。 未执行告假手续无故旷工一日扣 2分, 二、岗位 3、固守岗位,不得脱 无正当原由私自走动工作岗位者, 以脱岗论处。扣2分。 纪律 岗。 上班时私自离岗、串岗一次扣 2分; 4、工作时间不办私事, 工作时间办私事一次 2分 不得做与本员工作无 关的事。 上班玩游戏、上班饮酒、吃零食一次扣 2分 三、仪容 5、上班时间仪表庄重、 不穿工作服一次扣 1分 仪表 衣帽整齐,佩戴胸卡。 不配戴胸牌一次扣 1分 四、告假 8、告假一定执行手续。 对事假要从严掌握,每人每个月休假累计 5天,超出 1天 纪律 员工向科室负责人请 的扣3分, 假,告假者自行安排好 休假超出一个月的,扣发当月奖金。 交接工作,方可离岗。 五、会议 9、单位或科室安排的 无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2分 纪律 会议、培训、早会一定 准时参加,而且恪守会 会议迟到或早走一次扣 1分 、 议纪律。 不恪守会议记侓一次扣1分 (二)医德医风查核细则( 20分) 考评项目 查核内容 扣分标准 扣分 得分 一、救死 1、增强学习,切记宗 不仔细学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学 扶伤,全 旨,热爱本职 习、活动,每次扣 1分 心全意为 人民服务 2、工作仔细、负责、 无正当原由不听从工作安排,或因工作拖沓,禁止时完 仔细,责任心强 成工作任务的扣 1分;造成严重结果的扣 2分 二、尊敬 病人的人 格和权 利,为病 人守旧秘 密  3、同等对待患者,做对待病人有薄此厚彼现象,被投诉经核实的扣2分到视同一律,不得鄙视 患者 4、尊敬患者知情权、 泄漏病人的医疗奥密,造成不良影响,情节较轻的扣 1 选择权和隐私权,为患 分 者守旧医疗奥密 三、文明 礼貌,优 质服务, 建立和睦 医患关系  5、服务热忱周祥,态度平和可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象  情节严重的扣2分 被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核实的扣1分 6、举止庄重,语言文 造成较坏影响的扣 2分; 明规范 7、仔细践行医疗服务 性质恶劣、严重影响医院形象的扣 2分,推委病人 1次 许诺,增强与患者的交 罚3分 流交流,自觉接受监 督,建立和睦医患关系 语言不文明每次扣 1分; 禁止推委病人 与服务对象发生争执,且引起争执的主要原由在医院工 作人员自己的扣 2分 四、顾全9、听从指挥、分配,全局,团踊跃参加上司安排的结协作,指令性医疗任务和社和睦共事会公益性的医疗活动  无正当原由不参加社会公益活动扣 1分 造成严重结果的扣2分 10、团结同志,相互尊成心假造或扭曲事实,诬陷诬陷别人,伤害单位及别人重,相互学习,相互帮声誉的扣1分 助,相互鼓励,相互当 合,扬长避短,共同进 取。 科室之间或同事间闹不团结,工作遇到严重影响的扣科 室当事人2分 五、谨慎 务实,努 力提升专 业技术水 平  工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 1分 发生较大差错、造成不良影响的扣 2分 11、踊跃参加任职培 训,勤苦研究业务技 术,千锤百炼,努力学 习新知识、新技术,提 高专业技术水平 主动劝止抽烟行为,依据无烟医院规章制度执行,不符 合要求的扣1分。 六、严格 12踊跃展开无烟医院 执行控烟 工作 制度 二、医疗质量和安全查核细则 (一)超声科平时工作查核细则(20分) 考评项目 一、操作 规程 二、设施  查核内容 扣分标准 扣分 得分 严格执行超声科各项 违犯一条有关规定扣 2分 操作规程 超声科设施有登记,能 每个月无养护扣保护当月责任人扣 2分 按期进行擦抹、养护和 养护 三、用电 安全 四、资料使用 五、登记 报告 六、影像 资料保存 保护,有不可以清除的机器故障实时报告并请人维修,保证超声科工作正常运转。 严格恪守用电操作规 程,按期检查电路、实时上报清除电路故障。 超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等资料按比率耗费 各项检查登记填写项 目齐备、内容规范,实时,诊疗报告正确率达 到90%以上 分类、按次建档、登记保存  非该科室人员操作仪器1次扣2分 每个月无排查1次扣1分 违规用电1次扣2分 有浪费资料状况1次扣1分 漏登记1例扣2分 临床切合率低于90%扣2分 报告不实时1次扣1分 报告不正确1次扣1分 管理不妥扣2分 影像资料丢掉扣2分 (二)超声科专业技术工作查核细则(40分) 考评项目 查核内容 加分标准 加分 得分 1、B超工作(主班医生)目标工作量:初级职称: 18人次/日,176人次/月,中级职

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