求职动机与拟任职位匹配性.pptVIP

求职动机与拟任职位匹配性 目录 第一部分 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 第二部分 主要考查形式及应对思路 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义 求职动机是指在一定需要的刺激下，直接 推动个体进行求职活动以达到求职目的的内 部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所 能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工 作并稳定地从事该工作的可能性较大。 * 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 二、求职动机与拟任职位匹配性的操作定义 （1）现实性需求与岗位的匹配情况； （2）兴趣与岗位的匹配情况； （3）成就动机（认知需求、自我提高、自我实现、 服务他人的需求、得到锻炼等）与岗位的匹配情况； （4）对组织文化的认同。 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 （1）现实性需求与岗位的匹配情况 常见现实性需求 解决住房需求 户口迁移 专业对口 家庭要求 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 （2）兴趣 在面试过程中需要围绕岗位需求表述自己 的兴趣爱好，但最主要的是说明自己的职业 兴趣。 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 （3）成就动机 认知需求 自我提高与得到锻炼 自我实现 服务他人 求职动机与拟任职位匹配性的涵义 （4）对组织文化的认同 政府组织文化概述 “忠诚公正” “文明服务” “敬业奉献” “沟通合作” 考查形式及应对思路 一、