企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师精选试题及答案 单选题（共50题） 1、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。 A.失业保险 B.生育保险 C.工伤保险 D.企业年金 【答案】 D 2、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会 【答案】 C 3、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的() A.能动性 B.创造性 C.积累性 D.收益递增性 【答案】 C 4、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。 A.管理属性 B.管理性质 C.管理原则 D.管理流程 【答案】 C 5、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。 A.经理班子成员 B.高级管理人才 C.高级技术人才 D.董事会的成员 【答案】 D 6、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资 【答案】 A 7、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 B 8、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。 A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力 【答案】 C 9、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。 A.报警.抵抗和消耗 B.抵抗.冲突和发展 C.报警.接纳和恢复 D.抵抗.激化和接受 【答案】 A 10、（）不属于量化分析录用决策方法。 A.能位匹配法 B.主观判断法 C.综合加权法 D.立即排除法 【答案】 B 11、( )的因素是保健因子。 A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感 【答案】 C 12、()属于培训的内在风险。 A.培训收益风险 B.培训后人才流失风险 C.培训技术风险 D.专业技术保密难度增大风险 【答案】 C 13、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 A.频次选拔法 B.编码字典法 C.德尔菲法 D.相关分析法 【答案】 C 14、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。 A.5分钟?10分钟 B.10分钟~20分钟 C.30分钟?60分钟 D.60分钟?90分钟 【答案】 C 15、(2017年5月)工会的基本职责是（） A.职业生涯规划 B.参与组织管理 C.维护员工合法权益 D.提高员工劳动技能 【答案】 C 16、以下说法正确的是( )。 A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效 B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效 C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效 【答案】 B 17、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 18、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。 A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力 【答案】 C 19、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（　　）。 A.5分钟 B.10分钟 C.30分钟 D.60分钟 【答案】 D 20、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展 【答案】 C 21、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。 A.管控模式是指管理控制的标准模式 B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系 C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式 D.企业集团管控模式有广义和狭义之分 【答案】 C 22、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。 A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B.绩效反馈是强调负面激励效果 C.考评双方是完全不平等的 D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的 【答案】 A 23、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。 A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维 【答案】 A 24、()不属于发散思维。 A.逆向思维 B.横向思维 C.