企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习模拟B卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习模拟B卷附答案 单选题（共50题） 1、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 A.技术薪酬 B.绩效矩阵 C.岗位薪酬 D.计件薪酬制 【答案】 B 2、以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】 D 3、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（　　）。 A.问卷法 B.FRC法 C.投射技术 D.OEC法 【答案】 B 4、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能 【答案】 C 5、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用 【答案】 C 6、（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】 A 7、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 A.要素性 B.功能性 C.结构性 D.成本性 【答案】 B 8、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。 A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 【答案】 D 9、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 【答案】 C 10、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 【答案】 A 11、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 12、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门 【答案】 C 13、采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准 【答案】 D 14、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】 C 15、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重 【答案】 D 16、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。 A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0 【答案】 D 17、（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差 【答案】 C 18、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元 【答案】 B 19、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 20、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】 A 21、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 D 22、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】 B 23、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.