企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习题库B卷带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习题库B卷带答案 单选题（共50题） 1、五班四运转的轮休制循环期为（　　）天。 A.6 B.7 C.8 D.10 【答案】 D 2、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。 A.方法 B.方式 C.指标 D.手段 【答案】 C 3、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（　　）。 A.符合个人兴趣 B.人尽其用 C.人尽其学 D.人尽其才、人事相宜 【答案】 D 4、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（　　）。 A.①②③ B.②①③ C.②③① D.①③② 【答案】 D 5、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A.宏观经济学 B.管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学 【答案】 C 6、我国劳动立法规定集体合同的期限为() A.1～3年 B.2～4年 C.3～5年 D.3～6年 【答案】 A 7、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境 【答案】 A 8、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。 A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算 【答案】 B 9、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。 A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质 【答案】 C 10、（　　）是现代培训活动的首要环节。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择 【答案】 A 11、（　　）不属于目标型调查法。 A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查 【答案】 D 12、绩效考评面谈在绩效管理（　　）进行。 A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后 【答案】 C 13、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。 A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 14、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 B 15、计算工资总额的方法不包括（　　）。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例 【答案】 D 16、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性 【答案】 D 17、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】 A 18、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间 【答案】 D 19、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（　　） A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 【答案】 D 20、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。 A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维 【答案】 A 21、（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法 【答案】 A 22、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。 A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助 【答案】 A 23、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法 【答案】 D 24、管理者培训的简称是（　　）法。 A.TMP B.SMP C.MTP D.STP 【答案】 C 25、（　　）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。 A.计分 B.命题 C.阅卷 D.复核 【答案】 B 26、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 【答案】 C 27、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　） A.无私奉献 B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 C.干一行、爱一行、专一行 D.对得起良心