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《招聘与面试技巧》测试题 （A 卷） 一、单项选择题（请点击你认为正确的选项） 1．薪酬分配的前提是 （ ） ○A ．公平竞争 ○B ．健全的薪酬制度 ○C ．职位分析 ⊙D ．职位评估 2 ．“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于 （ ） ○A ．引导 ○B ．探寻 ⊙C ．总结 ○D ．直截了当 3 ．下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是 （ ） ⊙A 、可以当场下结论 ○B 、用简短的话把他回答的案例、故事记下来 ○C、在面试计划上直接做记录 ○D 、不要犹豫不定、左涂右改 4 ．公司生产经营的支持部门是 （ ） ○A ．销售部 ○B ．培训部 ⊙C ．人力资源部 ○D ．行政部 5 ．为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是 （ ） ○A ．加强流程合作 ○B ．设定一个协调部门 ○C ．、随时沟通 ⊙D ．签订一份清晰的经理指南 6 ．“可能我没有说清楚，我换一种说法问你”，这是问话技巧中的 （ ） ○A ．发展 ○B ．重述 ○C ．跳过 ⊙D ．修改 7 ．以下不属于人力资源部选才时的职责的是 （ ） ○A ．心理测验 ○B ．申请表格 ○C ．组织面试 ⊙D ．录用决定 8．招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 （ ） ⊙A ．人事经理和用人主管 ○B ．人事部和用人主管 ○C ．人事经理和副总经理 ○D ．人事经理和总经理 9 ．面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后尚不应该做的事情是 （ ） ○A ．介绍自己，跟他握手 ○B ．确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ⊙C ．以自然的口吻问问题 ○D ．解释面试时间长度、程序及要谈的问题 10．求职申请表的优点是 （ ） ⊙A ．易于评估 ○B ．费用较小 ○C ．有助创新 ○D ．信息全面 11．如果应聘者说的是真话，他将 （ ） ○A ．夸大自我 ○B ．语言流畅，像背书 ⊙C ．用第一人称 ○D ．语言迟疑 12．面试结束后评估的误区是 （ ） ○A ．以职位的围度来比人 ○B ．以专业的面试笔记为依据 ⊙C ．晕轮效应 ○D ．测试和取证 13．下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 （ ） ⊙A ．总经理秘书保存 ○B ．用人部门主管保存 ○C ．人力资源部门保存 ○D ．员工自己保存 14．为避免问“真空”里的问题，最好使用 （ ） ○A ．深度会谈 ○B ．沟通法 ○C ．观察法 ⊙D ．STAR 方法 15．面试时选择问题的原则是 （ ） ○A ．选和工作有关的 ⊙B ．选双方感兴趣的 ○C ．选与候选人有关的 ○D ．不同的人问不同的问题 二、列举题 1．请列举出写工作说明书的原因。 2 ．请列举行为性问题的问话方式。 3 ．请列举出对面试者提问的要求？ 4 ．请列举问话的四个技巧？ 三、简答题 1. 有的人在电话里交谈时给人印象很好，但一见面，印象就会大打折扣，这是为什么吗？ 2. 怎样询问有关行为表现的问题？ 3. 为什么说职位分析是人力资源管理的基础性工作？ 四、论述题 通常有这样的情况，面试经理匆匆忙忙从一个会议上出来，就说：“哟，候选人都来了，快把这个 人的简历给我，叫什么？”你认为这种面试有什么问题？ 答题纸 考生姓名： 考生性别： 考试日期： 试卷名称： 课程名称： 试卷类别： 考生单位： 一、单项选择题（请将选项填入括号中） 1．（ ）2 ．（ ）3 ．（ ）4 ．（ ）5 ．（ ） 6 ．（ ）7 ．（ ）8 ．（ ）9 ．（ ）10．（ ） 11．（ ）12 ．（ ）13．（ ）14．（ ）15．（ ） 二、列举题 1．答案要点： （1）便于人员管理 （2 ）利于绩效考核 （3 ）利于招聘和培训 （4 ）利于人力资源规划 2 ．答案要点： （1）引导 （2 ）探寻 （3 ）总结 （4 ）直截了当 （5 ）开放型问题 3 ．答案要点： （1