员工奖惩管理制度.docVIP

员工奖惩管理制度 第一条 目的 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。 第二条 适用范围：公司全体员工 第三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；奖惩可以是个人奖惩，也可以是部门团队奖惩； 第四条 人事行政部为奖惩事由核实与操作的负责部门；总经办为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门。 第五条 奖惩的原则 一、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开原则和有功必奖、有过必惩原则等原则： 1、奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时； 3、奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； 4、有功必奖、有过必惩原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 第六条 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 第七条 员工的表现应达