宁夏回族自治区新劳动合同范本.docxVIP

宁夏回族自治区新劳动合同范本 甲方（用人单位）名称经济种类法定代表人（单位负责人）电话地点 乙方（劳动者）姓名性别文化程度民族政治相貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年代日参加工作时间年代日身份证号现住址市（县）街、巷（乡）号（村） 主要工作 简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注 家庭主要成员姓名关系年纪 工作单位职业 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法例，同等自发、磋商一致，签署本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为年个月，自年代日起至年代日止。其中试用期个月，自年代日起至 年代日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年代日起至本合同约定 的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年代日起至 年代日止。 （注：上述两种合同期限，甲乙双方磋商确定其中的一种填 写。） 二、工作内容 1、甲方分派（聘用）乙方在岗位担当 职务（工种） 2、在正常情况下乙方必须达成生产（工作）任务，详细指标 为： 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供切合国家、自治区有关劳动安全、职业卫 生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、查核合格方可上岗。 3、乙方如系女员工、未成年工，其劳动保护按照《女员工劳 动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。 四、工作时间和歇息休假 1、甲方安排乙方推行工作制。 推行每天不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； 推行综共计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； 推行不准时工作制，在保证达成工作任务的情况下，歇息、休假由双方磋商安排。 推行综共计算工时工作制或不准时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后推行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方磋商可安排乙方加 班加点，并按规定标准赐予补休或许支付加班薪资。日加班不超过3 小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周歇息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 五、劳动报酬 1、甲方的薪资制度和分派形式： 2、乙方的薪资水平，根据其劳动技术、劳动强度、劳动条件、 劳动贡献确定，推行同工同酬。甲方每个月定期以钱币形式给乙方发放 薪资。 3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整薪资和发放奖金，按国 家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙 方不低于当地政府规定的最低薪资标准的薪资。甲方书面记录支付乙方薪资的数额、时间、领取者的姓名以及署名，并向乙方提供一份其个人的薪资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保 险，准时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其 中乙方负担部分由甲方代扣代激。 2、乙方生病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方 实际参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假薪资或疾病救援费病假薪资或疾病救援费不低于当地最低薪资标准的80%.医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构 负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国 家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救援费按国 家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，联合本单位情况制订的各项规章 制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。 2、乙方应正直劳动向度，自觉恪守国家的法律法例和甲方的 劳动纪律，执行各样生产、安全技术、卫生规程和保密要求，恪守职 业道德，听从管理、听从指挥，努力达成生产工作任务。 3、乙方违犯劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律 处分，直至排除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、更改和排除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方 磋商同意，能够续订合同。 2、下列情况，本合同能够终止： （1）合同期限已满； （2）发生不可抗力致使本合同无法执行； 3）甲方破产； 4）乙方退休或许死亡； 5）劳动仲裁判决或许人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，能够更改劳动合同： 1）由于情况发生变化，经双方磋商同意的； 2）订立劳动合同所依据的法律、法例、规章、政策已经修 改。 4、甲乙双方磋商一致，能够排除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方能够排除劳动合同： （1）试用期内，乙方被证明不切合录取条件的； （2）乙方严重违犯劳动纪律或许规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的； （3）乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的； （4）乙方被依法追查刑事责