国有企业党委（副）书记、纪委书记、工会主席 任期制和契约化改革几个特殊岗位怎么做？.docVIP

国有企业党委（副）书记、纪委书记、工会主席 任期制和契约化改革几个特殊岗位怎么做？ 党委书记（董事长）这个岗位，属于可纳入可不纳入的范围。 例如中铁系统内多家改革企业就明确了不纳入的要求，突出了董事会独立于经理层，才能管好经理层的要素；而中交系统则要求全体董事长一并纳入，体现了责任层层压实。 实际上，如果不纳入，则程序规范，流程也相对简单，毕竟董事长作为董事会，即聘任主体的总负责人，是要和经理层签订契约的那个人，如果将其也纳入改革范围，总不能“自己聘任自己”，就必然产生很多的麻烦。 但如果经研判有必要纳入的，则需要额外设计流程。 在聘任和契约签订过程中，根据公司法，董事长是董事会依法选举产生的，因此董事长并不存在所谓“聘任”的过程，《聘任协议》也就没有必要签订，仅需要根据上级控股股东方要求，明确其经营业绩责任，并由上级代表与其签订《业绩责任书（年度/任期）》即可（上级代表一般为上级控股股东方董事会或党委领导）。 当然考虑到双向进入交叉任职，则还有必要给党委书记、董事长岗位匹配必要的党建考核指标。而在退出环节，董事长如果完成不了指标，要参考契约化刚性退出该怎么办呢？ 主要手段有两个，且都需要明确约定，严格实施。 一是如果董事长履职不力，未能达到年度业绩指标要求，应由董事会向股东会（或控股股东）提请罢免董事长，此时就不是解聘，而是罢免的流程。 二是如果董事长未能达成任期业绩指标要