医院培训、考核与发展管理.docVIP

医院培训、考核与发展管理 未来唯一持久的竞争优势就是具有比您的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将本院建设成一个现代化的学习型组织，提高包括您在内的所有员工的素质和工作技能，我们会对所有员工进行培训教育，以适应现代市场竞争的需要。 （一）培训与发展 1、医院管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在医院，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到医院适时提供的大量训练和发展机会。 2、在医院除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获： 员工将学到怎样善用时间； 员工将学会善待患者； 员工将学到如何发挥团队精神； 员工将学会如何管理、激励、培训其他人； 员工将学到更为有用的专业技术知识； 员工的经验将是员工迈向更高职位的起点； 员工在医院的经历将有助于员工从事其他相关工作；… 3、培训为医院完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。 培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 4、培训的举办由人力资源部及相关部门共同运作。 5、您有义务参加医院安排的各种培训活动，并达到培训要求的效果；在培训结束后，您有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。同时，您也有权利享受医院为受训员工提供的各项待遇。 （二）内部调动 1、医院有权根据员工的能力、工作表现和医院的实际需要，将员工调至医院内任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地