笔试管理制度.docVIP

制度名称 笔试管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 编修部门 总则 目的 规范公司抽出的笔试考核工作，使应聘者笔试管理更加科学化、制度化。 提高招聘效果，确保招聘到适合公司发展的优秀人才。 适用范围 本制度适用于公司各类招聘的笔试考核工作。 原则 公开、公平、竞争、择优原则。 双向选择原则。 成立笔试小组 笔试小级人员组成 笔试小组由人力资源、用人部门、总经办组成。 笔试小组的职责 负责整个笔试工作的实施，包括试题的设计、监考、阅卷评估工作。 组长人选 笔试小组组长一般由人力资源主管与总经办领导担任，组长全面负责笔试小组的管理工作。 笔试试题设计 试题设计分工 笔试小组收集招聘岗位的相关信息，依据岗位说明书，根据招聘岗位的特征、考核需要、试题设计原则、类型及考察内容等，编制笔试试题。 综合素质类试题由人力资源负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。 总经办领导负责为笔试试题设计提供指导性意见和建议，并提供多方面的智力支持。 试题设计原则 设计试题时需要注意的事项如下： 试题考查内容要有专业性，考查范围要全面。 试题难度设计要适中，内容应该由简入难。 试题用词要严谨，避免产生歧义。 试题类型和项目分布要合理。 试题内容要适量。 试题考查内容 笔试考查的主要内容如下表所示 笔试考查主要内容一览表 考查项目 主要内容 思想道德素质 政治思想水