做好职业规划如何进行自我职业规划演示文稿.pptVIP

* 职业对从业者气质的要求 职业对从业者心理动力特点有一定的要求，气质要与职业相适应，因为一个人的神经系统活动中，反应的快与慢、强与弱、灵活与迟钝、平衡与不平衡等特点，对职业劳动起促进或阻碍作用。 当前第29页\共有79页\编于星期六\21点 * （一）多血质的人适合的职业 多血质的人容易适应新环境，就业面较广，特别是在紧张和危险的情境下，不会手忙脚乱，能够迅速采取措施，出色完成任务。适合从事与外部世界打交道，灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如政府及企事业管理工作、外事或公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。 但他们不适合做需要耐心、细致的工作，对单调机械的工作也很难胜任。 当前第30页\共有79页\编于星期六\21点 * （二）胆汁质的人适合的职业 胆汁质的人喜欢热闹，喜欢不断有新的活动、新高潮，不会对变换工作或转移环境感到压力，喜欢从事与人打交道、工作内容不断变化、环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员、演员、企业主、个体户等。 不适合从事久坐室内，仔细检查，反复思考、深入研究的工作。 当前第31页\共有79页\编于星期六\21点 * （三）粘液质的人适合的职业 粘液质的人就业范围也较大，容易养成自制、镇静、不急躁、较细致的心理品质，适合于做稳定的、条理分明的、静态的、需要忍耐力的工作，比较适宜的职业是管理人员、科研人员、工程师、教师、医师、律师、会计、审计、统计等。 这类气质的人不适合做变化多端的工作。 当前第32页\共有79页\编于星期六\21点 * （四）抑郁质的人适合的职业 抑郁质的人可以较好地胜任胆汁质的人难以胜任的工作，如作家、编辑、登录员、校对员、化验员、档案员、机要秘书等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作， 但不太适合于胆汁质的人胜任的工作。 当前第33页\共有79页\编于星期六\21点 * 职业能力 能力 职业能力 能力是直接影响人们活动，保证人们顺利完成某种活动所必需的个性心理特征。 职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的，直接影响职业活动效率、使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。 当前第34页\共有79页\编于星期六\21点 * 一般职业能力 一般职业能力又称为普通职业能力，是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力，包括观察力、记忆力、想象力、注意力和思维能力等。 当前第35页\共有79页\编于星期六\21点 * 特殊职业能力 特殊职业能力又称为专门职业能力，是指从事某一特定职业所必须具备的特殊的或较强的能力。 当前第36页\共有79页\编于星期六\21点 * 职业对从业者能力的要求 （一）不同的职业需要不同的职业能力 （二）所学专业相关职业群对职业能力的要求 （三）职业能力的形成 通过自身努力在职业实践中提高职业能力。 珍惜在校学习生活，自觉提高职业能力。 挖掘潜能，强化职业能力。 当前第37页\共有79页\编于星期六\21点 * 型态 职业能力及倾向 实用型 能够切实可行地解决工作及其他方面问题的能力，重视实际利益，如权力、金钱等 研究型 科学研究方面的才能，重视客观的数据等科学方面的问题 艺术型 保险单及自觉、有墨守成规处理事务的才能。重视对美的追求。 社会型 了解别人、教导别人的能力。重视社会问题及人际关系 企业型 领导与表达能力；社交及说服能力。重视 权力与成就 事务型 文书及教学能力。重视商业与经济上的成就 当前第38页\共有79页\编于星期六\21点 * 职业锚(Career Anchor)理论 职业锚(Career Anchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业锚是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。 职业锚的概念是由美国施恩教授提出的，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，是从斯隆管理学院毕业生的跟踪研究中提炼而成的。施恩教授在1978年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为八种类型： 当前第39页\共有79页\编于星期六\21点 * 职业锚(Career Anchor)的八种类型 １、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型 ７、挑战型 ８、生活型 当前第40页\共有79页\编于星期六\21点 * 职业锚实际上是内心中