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上市公司高管层股权激励问题研究 一、 激励声明 (一) 采用产权为约束的员工,发挥其过多作用 证券激励是指上市公司将其权益（权益）授予公司高管，并以所有权为约束，鼓励高管根据企业所有者的角度勤勉工作，实现企业价值和股东财富的最大化。公司管理，促进公司长远发展。股权激励是一种有效地激发人的积极性和创造性的管理方式。 (二) 股权激励的类型 按照基本权利义务关系的不同, 股权激励方式可分为三种类型:现股激励、期股激励、期权激励。 1. 向现实公司出售股权 通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式, 使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票, 不得出售。 2. 购股价格由受价格决定。在购股后,各公司一般应确定股权的价格确定为 公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权, 购股价格一般参照股权的当前价格确定, 同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。 3. 收购价格一般应符合股权的当前价格和价格,公司员工购股价格一般应符合以下的规定 公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利, 经理人到期可以行使或放弃这个权利, 购股价格一般参照股权的当前价格确定, 同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。 (三) 高管层的薪酬激励 高管股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权, 对其董事、监事、高级管理人员进行的