三方代表组成的企业劳动争议调解委员会制度研究.docxVIP

三方代表组成的企业劳动争议调解委员会制度研究 尹明生对中国企业劳动争议调解制度的初步探讨[j]西南大学学报：社会科学版，2011年，4（1）：39-42。 在我国《劳动争议调解仲裁法》出台前,学界对企业劳动争议调解委员会制度有过热烈而深入的讨论。《劳动争议调解仲裁法》改造出了职工、企业“两方代表”组成的现行企业劳动争议调解委员会制度,近年来人社部、全总等部门还多次发文要求“建立健全企业劳动争议调解委员会”(1),那么,“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度究竟何优何劣、有无保留必要呢?在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后考量这个问题是合时的、也是有意义的。 1 建立劳动争议调解制度的必要性 我国企业劳动争议调解委员会制度在防范化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定方面确实曾经发挥过重要作用。当前,由《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》三部法规共同搭建的“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度,在理论上、技术层面上都有值得肯定的地方。在理论上,此项制度不仅有利于维系劳动关系双方和谐友好关系,减轻劳动仲裁与诉讼工作压力、缓解执行难问题,而且凭借其身处企业、接近冲突、方便当事人参与的独特优势,有可能实现最及时、最低成本地处理劳动争议纠纷。在技术层面上,此项制度确立的自愿调解、民主协商,尊重申请仲裁、诉讼权利等原则(2),对调