企业管理之可持续发展.docxVIP

  • 4
  • 0
  • 约4.38千字
  • 约 6页
  • 2023-08-29 发布于上海
  • 举报
精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- 精品文档 精品 文档 企业管理之可持续发展 对管理人员来说,时常面临一个如何使企业保持可持续发展状态的问题。可持续发展, 是解决了影响和阻碍企业发展的障碍后保持健康、稳定、长远的甚至是高速的发展势头。尚 一企管专家认为,需要解决的影响和阻碍企业发展的因素有以下几点: 一、企业文化建设 企业文化就象社会文化一样,是用语言文字、数据图表、图片色彩、电子数据、艺术形式等文化性质的要素和概念,将企业生活的方方面面给表述出来、记录下来、传播出去,日 结月累,内容越来越丰富,涵盖越来越全面,包括公司特点、为什么而存在、核心价值观念、 围绕生产经营采取的活动、组织管理的方法和理论知识探讨、员工在配合工作过程中从思想 意识到日常表现、品德、绩效的反映,以及为更好发展所需要做的事情等,是一个企业外在 特征与发展内涵的综合表述,主要通过以下三方面工作和一个保证来实现。 一方面是企业形象:包括企业和员工的形象,也包括外表打扮、思想意识、行为规范、发 展战略和舆论导向;第二方面是制度化建设,凡事有制度,不断去完善,与时俱进,推动发 展,将人多嘴杂、一盘散沙的不同思想意识的人和事,用规矩来约束起来,从而实现令行禁 止、步调一致,继而同心协力,实现公司经营发展目标;第三方面是职工培训工作,将不同 文化水平、思想素质、工作作风的员工培养成为踏实肯干、认真负责、有爱心、有热心、有激情、有技术、有能力、有成就、懂管理、善管理、能创新、积极进取、防范危机、和谐团结、高效协作、绩效突出的优秀员工,保证企业能够顺利发展、健康发展、可持续发展、长 远发展。 企业文化建设要靠所有干部员工对公司发展付出的爱心作保证,尚一企管顾问专家认为 尤其是年富力强、德高望重的老同志、有文化知识的年轻同志、各级管理人员要对企业文化 建设给予充分的关注和支持,奉献自己的爱心,起到应有的骨干带动作用,积累发展。我们 都是抱着美好的愿望,朝着一个目标而共同努力,有人干得好,有人说得好,有人唱得好, 有人教得好,有人写得好,有人想得好,有人总结得好,但都要往好处干--不拉偏套,往好 处说--不造谣言,往好处唱--不唱反调,往好处教--用科学先进的经营管理理论丰富员工知识, 往好处写--要用优秀作品来鼓舞人心,往好处想--用积极乐观的态度引导员工的思想舆论, 往好处总结--能用典型事迹塑造员工和企业形象;要勇于克服自我、自私、惰性的人性弱点, 使大家都能成为爱岗敬业、克己奉公、乐于奉献、敢闯难关的优秀员工! 可以这样说:企业文化是靠长期积累而不断发展的干部员工的智慧结晶,企业文化建设 的目的是为公司培育出满足发展需要的思想意识、理论知识、公司风气和能解决实践问题的 真正人才,规范员工思想行为,凝聚众心,在创业永无止境、拼搏永不停步的精神感召下, 奋发努力,让企业更快更好发展,做大做强,实现百年洛染。二、制度化建设: 家有家规,国有国法,企业没有规矩也不行。人无信不立,企业没有规矩就更难立身和 发展!制度化建设也是企业文化建设中的重要组成部分。没有健全的规章制度、有效的奖罚 措施,何以约束员工、引导员工、激励员工为企业做事、忠心耿耿、用心服务?企业如何健 康发展?我们公司制度化建设中问题主要是:1、不规范,不全面,难成体系,往往是走着说 着,根据发展现状临时定制度,这样的好处是眼前问题能够快速得到解决方案,弊端是制度 零散,始终没有一个全面的制度体系,能随着企业发展不断发展完善、改进提高,结果是头 疼医头、脚疼医脚,问题不断出现,责任不断上交。到现在为止,我们公司有时还会为产品质量问题惊动段总,不要忘了,1998 年我们就已经获得国际标准化质量体系认证了!低级失误的出现正暴露出管理的弊端;通过 2009 年的事故,排除天灾和客观因素,如何加强和改进 日常管理也是我们管理人员需要考虑的问题;管理的核心理念是持续改进,是我们管理人员 永远无法卸载的十字架,一旦你当了管理人员,就别想轻松过日子,公司发展的使命已经将 你该负的责任压在了你的肩头,无法摆脱,只能想办法越做越好,没有一种上下求索的精神, 恐怕难以完成历史赋予的使命!2、制度的执行者有不自觉现象,制度的维护者碍于面子有不 作为现象,导致制度弹性大、效果差,不到万不得已,谁也不愿得罪人,被得罪的只是制度! 公司发展受到限制,大家的利益得不到保证,但却是无形的,不容易被看到的,却是客观存 在的,后果很严重,足以导致员工辞职跳槽、消

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档