企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习B卷带答案打印版.docxVIP

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习B卷带答案打印版 单选题（共50题） 1、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。 A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论 【答案】 C 2、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。 A.依托型职能机构 B.独立型职能机构 C.智囊机构 D.专业中心 【答案】 D 3、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.保留工资理论 【答案】 C 4、（）不属于学习型组织的特征。 A.愿景驱动的组织 B.组织的边界被重新界定 C.集权管理的高耸型组织 D.组织由多个创造型团队组成 【答案】 C 5、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（） A.顺序法 B.逆序法 C.对比法 D.分位法 【答案】 B 6、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 C 7、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（　　）内将起诉状副本送达被告。 A.3日 B.5日 C.7日 D.10日 【答案】 B 8、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 D 9、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。 A.省级劳动保障部门 B.地市级工会组织 C.县级以上公安部门 D.国务院主管部门 【答案】 D 10、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展 【答案】 C 11、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。 A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束 【答案】 B 12、 股票期权最大的特点是()。 A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价” D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量 【答案】 D 13、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类 【答案】 B 14、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??） A.DAT B.SDS C.MBTI D.16PFQ 【答案】 B 15、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?? A.SA8000 B.ISO9000 C.ISO14000 D.ISO26000 【答案】 A 16、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。 A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益 【答案】 D 17、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。 A.企业所处的发展阶段 B.团队的类型 C.企业的外部环境 D.团队的规模 【答案】 C 18、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】 C 19、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。 A.3人以上10人以下死亡 B.10人以上30人以下死亡 C.3人以上10人以下重伤 D.10人以上30人以下重伤 【答案】 B 20、 股票期权最大的特点是()。 A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价” D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量 【答案】 D 21、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。 A.预警能力 B.认知能力 C.传递能力 D.调节能力 【答案】 D 22、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准 【答案】 B 23、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段 【答案】 A 24、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向 【答案】