2023年人力资源部理论知识试题.docxVIP

2023年人力资源部理论学问试题 本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、推断题，考试时 间为2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。 一、单项选择 （每题只有一个正确答案，共80题，每题0.5分） .《劳动合同法》自（）起施行。 A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日 C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日 .用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动 平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨， 提出方案和看法，与（）或者职工代表同等协商确定。 A.监事会 B.董事会 C.职工代表大会 D.工会 .干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权（）o A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚 .用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订劳动合同之日 C.劳动者领取工资之日 D.上级批准设立之日 .用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 D.二千元C. D.二千元 .用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政