国家电网招聘之人力资源类继续教育题库【满分必刷】.docxVIP

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（　　　）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】：C 2、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　　）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】：B 3、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（　　　）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】：C 4、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（　　　）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】：C 5、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的