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合同编号：XX-2020-01 订立和变更劳动合同应当遵循原则 Principles should be followed in the conclusion and modification of labor contracts 甲方： __________________________ 乙方： __________________________ 签订日期：—年—月—日 订立和变更劳动合同应当遵循原则 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。 本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用， 本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当 事人 应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总 的精神， 是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过 程。劳动合 同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个 环节都具有指 导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的 法律规则，是衡 量当事人双方订立劳动合同是否有效 的依据和 基本标志 。 《劳动 法 》第十七条明确规定，订立和变更劳动合 同应当遵平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。这一规定包 括了三个方面的内容： (-) 平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相 同的法律 地位。 在订立劳动合同时 ，双方当事人都是以劳动关系主体资 格出现的， 是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。 协商时 ，双方都有平等的利益要求的权利，不 存在命令与服从关 系。平等原则赋予了双方当事人公平的表达 自己意愿的机会，有 利于维护双方的合法利益。 自愿，是指订立劳动合同完全是岀于双方当事人自己的 真实 意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达 了意见， 经过平等协商而达成的协议。自愿的含义包括：劳动 合同订立必 须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他 人不得强制命 令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其 他诱导方式使一方 当事人违背自己的真实意愿而接受对方的 条件; 劳动合同的期限、 内容的确定，必须完全与双方当事人 的真实意志相符。 在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则 是平 等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。 （二）协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部 内容，在法律 、法 规允 许 的范围 内，由双方当事人共 同讨论 、协商，取得完全一 致的意 见后确定。协商一致的要害是一致。订立劳动合同时 ， 双方当事 人虽然经过充分协商，但分歧仍很大 ，没有达成一致 的意思表示， 合同就不能成立。协商一致表 明，劳动合同的全 部 内容都符合当 事人的意愿，能为双方当事人所接受。协商一 致的原则是维护双 方当事人合法权益的基本要求 。 （三）不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原 则。 订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保 护的前 提条件。合法原则的基本要求是： 第一，订立劳动合同的目的必须合法。