[招聘面试流程管理]面试宝洁宝典.pdfVIP

第 1 页 共 3 页 面试宝洁宝典 宝洁公司人力部李经理告诉我们： ‘人才是宝洁最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人 才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀 的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的 表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能。 校园招聘程序 宝洁公司的校园招聘通常开始于 11 月并于次年 1 月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取 及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动， 同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。 在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门 职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。 具体而言，填好申请表后，PG 的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。 （一）初试：大约需要30-45 分钟，面试官是公司各部门的高级经理。 （