千淘万漉虽辛苦 吹尽狂沙始得金 课件--2022-2023学年下学期后疫情时代学生不良行为背后的心理诉求与积极干预方式.pptxVIP

千淘万漉虽辛苦 吹尽狂沙始得金——后疫情时代学生不良行为背后的心理诉求与积极干预方式 一则真实的案例---- 小朱是一名初一年级的男生，成绩一般，今年春节期间他的父母离异，他随父亲，父亲忙于生意，小朱晚上经常一个人在家里。同学反映，本学期小朱在班里经常打人。他个子比较大，出手很重，班级里几乎所有的孩子都被他打过，班主任找他谈过几次话，也家访过，都没有效果。小朱的行为也受到了许多家长的投诉，班主任不知如何是好。由于事情一直没有解决，家长威胁要向教育局投诉。 如果你是这个班的班主任，你会怎么处理？环节一：个别谈话，了解小朱施暴的原因（寻求关注、寻求权力、报复、自暴自弃）环节二：班主任老师带小朱离开教室，去往图书馆，我来到教室，自我介绍，上课的目的和要求，提出要求“要互相帮助，要解决问题。”大声朗读。相互致谢。固定格式：“**同学，我要感谢你，因为……”环节三：“最不想感谢的人是谁？”“他做了什么事让你生气？”“你知道他为什么打人？”父母离异，缺少爱……“有多少人愿意帮助他？”“你们能想出一些办法帮助他吗？”“这是帮助他，还是惩罚他？”“他身上有没有优点？”人长得帅，为人直爽，热情“等会儿我们请回小朱，我们该怎么办？” 环节四：请回小朱，告诉他不在的时候，大家讨论了他的优点，想不想听？讨论了他打人的问题，帮他想出了一些解决的办法，想不想听？你愿意选择哪一个？最终他选择了请同学们提醒自己的办法——当自己控制不住情绪时，能够有人提前提醒他，请好朋友子轩监督他。请全班同学报以掌声。环节五：请小朱表达此时感受。小朱也深受感动，跟同学道歉。请同学们走到小朱面前给他加油:竖大拇指，拥抱，握手……仔细观察：同学们小激动，正能量传递，小朱因此而有所改变。 几个需要讨论的问题：1.为什么要设置环节一：单独与小朱谈话？2.班会刚开始为什么要把小朱带离教室？3.为什么不采纳个别同学提出来对小朱进行惩罚的教育措施？惩罚：着眼于过去，伤人，短期效果。 发展学生技能：着眼于未来，助人，长期效果。4.班会结束前小朱当众向一些同学道歉对他是不是一种羞辱？5.如果家长不相信班会课解决了这个问题，我们还可以做哪些改进？6.小朱的行为是校园欺凌还是校园欺负？（能否退出来） 华佗的对症下药孔子的因材施教 交流 要点一、概念界定二、表现形式和错误观念三、积极干预方式 一、概念界定 所谓不良行为是指缺乏知识（意识）和技能或者被原始脑操控的行为。 孩子出现不良行为，实际上是在向老师或家长暗示：我的归属感和价值感.ppt价值感不足，你要改变教育方式，增强我的归属感和手机使用规定.docx价值感。 二、表现形式与错误观念孩子不良行为的表现与错误观念行为目的主要表现错误观念寻求过度关注怪异的打扮、怪异的语言、怪异的行为或者喋喋不休的纠缠只有得到你的关注时，我才有归属感。寻求权力（青春期3%20-%20副本2.ppt一般出现在青春期3%20-%20副本2.ppt10青春期3%20-%20副本2.ppt岁以后）反抗、回嘴、顶撞只有当我说了算或者至少不能由你发号施令时，我才有归属感报复（一般出现在10岁以后）打骂、损坏公物、故意拿走老师的东西我得不到归属感，但我至少能让你同样受到伤害自暴自弃长时间旷课、长时间不做作业、放弃、退避不可能有归属感，我放弃 三、积极干预方式 寻求过度关注1.分配给孩子一个有用的任务，转移孩子的注意。2.摸摸孩子的头或拍拍孩子的肩 ，对孩子说：“等会儿花时间陪你”。3.运用非暴力沟通四要素（观察、感受、需要，请求）制止孩子的行为。4.设定专门的时间陪伴孩子，鼓励孩子，哪怕只有几分钟。5.忽视孩子但不惩罚孩子，慎用逻辑后果6.设法满足双方的需求，做到双赢7.召开班会8.学校或班级建立相关赞美卡.docx激励机制，帮学生建立日常惯例 寻求权力1.保持冷静（积极暂停区），撤离冲突，从权力之争中退出来。2.应用赢得合作四步骤（表达对孩子的理解；表达对孩子的同情，我曾经也有过这样的感受；告诉孩子你的感受，让孩子关注于解决问题。）3.提供有限制的选择。4.不否认动机，只讨论手段5.决定你要做什么，而不是试图让孩子做什么。“等大家都安静下来了，我再继续讲课”；多问孩子“什么”，少问“为什么”；告诉孩子“要做什么”，而不是“不能做什么”6.不说，只做。7.召开班会8.建立日常惯例，让惯例说了算 报 复1. 不要还击，冷静下来，从报复循环中退出来。2. 多倾听，避免惩罚。3.处理受伤的感觉：“你的行为告诉我。你一定觉得受到了伤害。能和我谈谈吗？”4.坦诚地告诉孩子你的感受：我对于——觉得——，我希望——5.做出弥补，鼓励其长处6.让孩子和你一对一地讨论问题的解决方法7.召开班会 自暴自弃1.不要放弃，也不要对孩子有任何完美主义的期待。2.营造积极的积极文化.docx班