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关于建筑企业加强团建工作的调研报告 新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的 活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业(公司)开展 团的工作谈几点想法： 一要摆正团的地位和作用。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置， 将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业 建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中 的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年 人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。 青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重 视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任， 只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发 展，才能发挥团组织的地位和作用。 二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益， 团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。 一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员 青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而 建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定 的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性 和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、 销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动 要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承 诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。 四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引 导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心 主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企 业形象。 三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业 团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康 成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实 事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体， 国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为 青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘 家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健 康成长。 四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的 作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细 胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做 好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团 的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队 伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条 件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织(如象棋、围棋、摄 影、乐器、乒乓球、电脑应用等)有计划地开展一些青年人喜闻乐见、 寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。 五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。 一 是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小” 练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗 的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才， 并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培 训，提倡青工精一、懂二、会三,增强团员青年适应知识经济的 能力。 总之，想搞好现代企业团的工作，应从实际出发，与时俱进，科学组 织，以企业经济建设和中心工作为中心，充分显示团组织优势，当好 党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台， 发挥好桥梁和纽带作用。 创建学习型团组织是深入贯彻落实党的十七大精神，强化和提高广大 青工综合素质，增强企业综合实力的重要举措，也是新时期、新形势 下，共青团工作迎来的一项新任务。分析**公司现状，青工占总职工 人数的**%以上，是企业职工队伍的主体，是生产管理、施工作业、 文明创建的重要力量。因此，只有顺应时代的发展潮流，着眼于团的 事业的长远发展， 建设学习型团组织以不断加强学习，提高学习能力，从学习中汲取能 量和动力，才能有所创新、有所发展，才能始终保持团组织的旺盛的 生命力和蓬勃的活力。结合**公司共青团组织创建的情况，针对部分 青工学习意识淡薄，学习缺乏主动性，学习形式单一等问题，这些都 直接影响着创建的效果。为此，笔者认为必须加强三个到位。 一、思想到位，提高学习的原动力 **公司是一支多年从事地面产能建设的队伍，公司**名青工中，有**% 以上的青工在生产操作岗位。近年来，随着市场领域的不断拓展， 一 些重点工程和高、精、尖的建设项目也接踵而来。要立足油田主战场， 就必须从过去作业